软件开发中的人力外包

外包是指企业整合和利用最佳外部专业资源，以降低成本、提高效率、充分发挥核心竞争力、增强适应环境能力的一种管理模式。

外包即：企业通过与外部的业务承包商签订合同，让他们为企业提供某种产品或服务，而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或服务。

外包服务的形式主要包括：人力资源管理外包、IT资源外包服务、营销外包等。

对外包概念的理解：外包涉及从外部采购服务以实施组织的内部活动。在这种情况下，组织与服务提供商建立了合同关系，从而减少和消除了对原公司相应活动的直接管理和控制。

人力/岗位外包的作用是什么？优点是什么？

1.人力资源外包可以降低企业管理成本。

企业不需要为外包岗位设置专门的人力资源管理人员进行外部管理。人力资源外包机构的相关项目对接团队全面承担这项任务，为用工单位节省了管理成本。

2、人力外包降低人力资源流程管理费用支出。

企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

3、人力外包可以有效规避劳动纠纷。

外包后劳动合同隶属于外包公司，与用人单位没有劳动合同关系。这样，作为用人单位，它有效避免了与外包的人员（劳动）纠纷。

4、人力外包有助于分散用人风险。

因为企业采用后外包用工制度，被聘用的人才可以进进出出，可以上下流动。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。